发展党员工作报告 发展党员工作报道
发展党员工作报告 第1篇
根据县委组织部《关于开展发展党员工作自查的通知》(县组通〔20xx〕50号)文件标准，为进一步规范发展党员工作，确保发展党员质量。乡党委组织人员对我乡党员发展工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、党员队伍基本情况
抱管乡党委下设党(总)支部4个，其中：机关党支部1个，教学党支部1个，农村党(总)支部2个。共有党员274名，其中：正式党员268名，准备党员6名，女党员45名，占16.4%;少数民族党员223名，占81.3%。20xx年7月以来共发展与转入党员9名。
党员年龄结构：35岁以下59名，36岁至45岁62名，46岁至54岁48名，55岁至59岁24名，60岁以上81名。
党员学历情况：大学本科学历8名，大学专科学历18名，中专学历27名，高中、中技学历21名，初中及以下学历200名。
二、发展党员工作的主要做法
抱管乡党委在县委组织部的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持要求、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作，党组织队伍呈现出不断壮大、党员素质稳步提升的特征，在具体工作中，坚持做好五个“严把”。
一是严把“教学关”，真实做到培训壹个提升壹个。通过组织入党积极分子、发展对象、准备党员等学习党的基本理论与基本姿势、《中国共产党章程》等，既化解了他们在“思想上”入党问题，又化解了他们在“行动上”入党的问题。
二是严把“考察关”，真实做到考察壹个知道壹个。通过探讨谈心、政治审查等方法，综合考察与知道考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系，执行党的路线、方针、政策，能不能为党与人民的利益牺牲单人利益，能不能严守党的纪律等情况，形成全面政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。在现在接收准备党员工作中，我乡关掉了1名没有执行计划生育政策的发展对象资格，既维护了党组织的权威，又对不执行党的政策的党员起到了威慑作用。
三是严把“发展关”，真实做到成熟壹个发展壹个。严格按照发展党员工作程序，按照发展党员“五个阶段”、发展党员“六项制度”(公布主推制、全程公示制、集中培训制、党委预审制、全程记实制、责任追究制)，并坚持做到“七个不发展”(没有递交入党申请书、不符合党员要求、没有经过政治审查、没有开展集中培训〈或测试成绩不合格〉、培养教学时间不足、没有经过公示、没有经过党委预审)，既规范了发展党员程序，又提升了发展党员的质量。
四是严把“转正关”，真实做到发展壹个合格壹个。坚持把准备党员的跟踪培养作为发展党员的壹个重要环节来抓，为做好准备党员的考核工作，由入党说明人继续跟踪考察，认真填写《准备党员考察表》。在研究准备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，不降低要求，讨论有依据，确保了新党员的质量。
五是严把“质量关”，真实做到档案资料规范齐全。按照各种要求。规范填写考察材料、政审材料、《入党积极分子登记考察表》、《发展党员预审表》、《入党志愿书》、《全程记实表》等材料，并做到时间先后符合逻辑。同时，由申请人填写的入党申请、思想汇报、单人自传等材料，指派党务人员指南各申请人填写，能做到规范齐全。
三、存在问题与今后工作意见
近年来，大家认真抓好发展党员工作，取得了明显的成效，但也存在一些不足，如：对党务工作的个别规定标准理解不是很透彻，发展材料整理不够完善等，今后，大家将卖力克服工作中存在的缺点与不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：
一要进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，将更多的优秀人才吸收入党。
二要进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。
三要进一步加强党务工作者的培训工作，不断提升党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下坚实基础。
发展党员工作报告 第2篇
根据县委组织部《关于转发市委组织部<对违反发展党员工作的规定的有关问题处理情况的通报>的通知》精神，我乡党委对发展党员工作情况进行了综合、详实的调查，现将自查情况报告如下：
一、基本情况
我乡党委下设19个党支部，现有党员610名，其中：正式党员560名，准备党员50名。
乡党委在县委组织部的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持要求、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。一年来，共发展党员15人，其中女性3人，占总数的20%，35岁以下党员11名，占总数的73.3%。
二、自查情况
乡党委及各党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。经过自查，未发现违反发展党员工作规定的情况。
三、主要做法
1、党委重视，支部落实。
乡党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，狠抓党的基层组织建设与党员队伍建设，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓，对发展党员工作进行规划部署,提出目标标准。各党支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，从而减少了发展党员工作的盲目性。
2、坚持要求，严格把关。
乡党委及各党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，大家力求使关口前移，及时发现好的典型，知道他们的入党愿望，帮助他们给党组织靠拢，并把教学与培养工作贯穿于发展党员工作的始终。
3、健全机制，狠抓落实。
为了使发展党员工作制度化、规范化，根据县委组织部的标准及我乡工作系统实际，从工作机制上入手，乡党委制定与完善了发展党员工作制度。一是测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子与近期转正的准备党员，召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制：由党支部指定两名相对知道培养对象的同志作为培养人，每三个月对入党积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年。三是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。四是预审制：支部在讨论吸收新党员之前，将发展对象的材料报乡人事科审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。五是票决制：讨论吸收准备党员与准备党员转正时，支部大会在集体充分讨论的基础上，进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的守则，票决结果作为党支部形成决议的依据。
四、存在的问题
同时，大家也清醒地看到，大家的工作离县委组织部的标准还有一定的差距，主要表今年：一是发展党员工作做得不够，发展党员数量少;二是党组织和发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提升;三是对新党员的继续教学力度不够，存在前紧后松现象;四是党员队伍年龄偏大，文化偏低，女党员偏少等现象。
今后，大家将卖力克服工作中存在的缺点与不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作。
发展党员工作报告 第3篇
上半年，我县在县委的领导与市委组织部的指南下，紧紧围绕市委组织部《关于20xx-20xx年全市发展党员工作的宏观指南意见》(市组通[20xx]4号文件)标准，严格按照《中国共产党章程》与《中国共产党发展党员工作细则》(试行)的规定，坚持发展党员“十六字”方针与“成熟壹个、发展壹个”的守则，认真开展发展党员工作，取得了较好效果。
一、取得的成效
我县始终把发展党员工作作为党的基础性工作，常抓不懈。上半年，全县新发展党员146名，其中：女党员24名，占16%;少数民族党员52名，占36%;35岁以下党员102名，占70%(群团组织推优59名，占58%);高中以上文化党员92人，占63%;生产、工作一线146名，占100%。
二、主要做法
1、科学规划，明确目标。县委组织部制定《凤冈县20xx-20xx年全县发展党员工作的宏观指南意见》与20xx年党员发展规划，提出全县发展党员工作总体规划与守则标准，明确了发展党员工作的目标，根据《规划》，20xx年，全县计划发展党员502名。各基层党(工)委根据县委组织部《意见》与《规划》的标准，结合实际，制定了各自的年度发展党员规划。《意见》注重在生产、工作一线发展党员，注重提升35岁以下青年、各类专业技术人员、少妇与少数民族党员发展比例。即今后三年计划发展党员1300名左右，其中，工作与生产一线的占70%;35岁以下的占70%(团组织“推优”的要达50%);初中以上文化程度的占90%左右，高中以上文化程度的占70%，各类专业技术人员达到25%;女性达到25%，少数民族所占比例和人口比例基本适应。同时注重在非公有制经济组织与社区中发展党员，并把完成指南性意见的情况纳入全县各级党组织党建工作的考核内容。
2、注重发展比例，优化党员队伍结构。全县各基层党组织围绕《意见》，按照年度规划，兼顾发展比例，严格发展程序，严格履行入党手续，吸收优秀分子入党，不断壮大党员队伍。20xx年上半年共发展党员146名，其中：工人3名，农民125名，私营公司主1人。新发展的党员中，女党员24名，占16%，比20xx年底低3%;少数民族党员52名，占35%，比20xx年底高3%;35岁以下党员102名，占70%，比20xx年底高5%(群团组织推优59名，占58%，比20xx年底高20%);高中以上文化党员92人，占63%，比20xx年底高7%;生产、工作一线146名，占100%，比20xx年底高3%。党员队伍结构进一步优化。
3、建立制度，严把“入口”，纯洁队伍。一是建立发展党员工作责任制，把发展党员工作列入党建工作考核内容。二是严格实行发展党员公示制。即主推出来的入党积极分子，通过培养，其中具有较好素质的人员经支部大会讨论同意，确定为发展对象，同时报上级党组织审查并张榜公示，接受监督，把无不良反映者主推到党委参与培训，支部确定两名正式党员对他们进行培养、教学;三是实行严格的考察制。党委派员对主推出来的对象进行综合知道与考察，写出书面材料，及时给支部反馈情况，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。四是认真落实《凤冈县发展党员失误追究责任制》，严格责任追究，坚决杜绝发展党员工作中的不正之风。对因主推人、培养联系人、入党联系人、谈话人给支部说明，不按程序与手续办事，随意违反守则的，一经查出，将对责任人或组织向予通报批评或党纪处分，对已发展的准备党员一律关掉准备党员资格。为确保发展党员质量，采取把好“五个关口”，坚持“五不发展”严把党员“入口关”。把好“五个关口”即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、准备党员接收关与准备党员培养考察关。“五不发展”即：本人不提出入党申请的不发展，党的基础姿势培训不合格的不发展，培养时间差点一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝了不成熟对象进入党员队伍的现象。
4、狠抓入党积极分子队伍建设，拓展党员发展源头。 各级党组织在入党积极分子队伍建设上，一是抓好入党积极分子的选拔。继续推行入党积极分子“双给主推制”，即顺给主推与逆给主推，顺给主推指本人自愿给党组织提出入党申请，或者党支部把积极标准进步的同志经教学、启发、引导，自愿提出入党申请，并递交入党申请书的优秀青年，作为入党积极分子主推对象。逆给主推是指党委、总支、群团组织把各条战线上的优秀分子主推到所属支部。上述两种形式主推的入党积极分子，经支部大会讨论同意，确定为正式主推对象，填写入党积极分子主推表，同时报上级党组织审查，张榜公示，把无不良反映者主推到党委参与集中培训。“双给主推制”拓宽了选人渠道，优化了入党积极分子队伍结构。二是强化入党积极分子的培训，使其尽快成熟。入党积极分子培训采取集中与分散相结合的方法，各基层党(工)委在“七一”期间对入党积极分子进行集中培训，并建立入党积极分子档案，实行跟踪培养。县委建立县级党员领导干部党建联系点制度，各挂帮领导认真履行职责，加大了对挂帮村入党积极分子培养工作的指南力度。上半年，全县共培养入党积极分子1430名(农村865名，公司25名，非公有制经济组织12名，社区304名，机关485名)，其中：女性入党积极分子370人，占26%;35岁以下860名，占60%;高中以上文化程度586人，占41%，平均年龄32岁。初步建立起一支数量充足、素质优良、结构合理，能满足全县发展党员工作需要的入党积极分子队伍，为全县党员队伍建设提供了可靠的人才支持。
5、规范程序，强化指南，确保质量。发展党员工作是改善党员队伍结构，为党组织输送新鲜血液的决定因素环节，为抓好这项工作，一是认真做好党务工作者的培训。年初，县委组织部对各基层党(工)委分管党务副书记与组织干事、政工干部进行了培训，各基层党(工)委组织支部书记进行了党务姿势学习，进一步提升了党务工作者的理论素养与业务水平。二是按照《党章》与《中国共产党发展党员工作细则》(试行)的规定，制定***凤冈县委组织部《关于进一步规范发展党员工作的通知》，对发展党员工作的目标予以明确，对发展党员工作的程序进行强调，强化了对具体操作过程的指南力度。上半年新发展的146名党员中，无一例违规发展党员，确保了发展党员的质量。三是扩大“推优”范围，在做好共青团“推优”工作的基础上，把妇联、工会等群团组织纳入“推优责任单位，并量化目标考核，把一大批优秀青年与能人主推到党组织中来，拓宽党组织选人用人渠道。经过“推优”，上半年新发展的党员中，35岁以下102人，占70%，比20xx年底上升5个百分点。四是结合实际，创新思维，化解现阶段农村党员发展难的问题。“撤区并村”后，农村党支部发展党员工作面临难以召集全体党员到会，支部讨论难形成表决意见等问题，我县在认真调研的基础上采取了“两上两下”制发展党员工作程序，即：首先由各党小组召开党员会议，讨论确定本党小组的发展对象，并上报村党支部;党支部审查同意后，将全村拟发展对象的基本情况下传各党小组;各党小组再召开党员大会进行讨论、表决，并将情况上报党支部，党支部召开支委扩大会讨论、表决吸收准备党员;通过后的准备党员名单下传各党小组公示。公示后，无不良反映的，党支部报上级党组织审批。实践证明，“两上两下”程序既符合《中国共产党发展党员工作细则》(试行)的规定，又适合当前农村实际。发展的每一名新党员都能让全体党员表决意见，有效化解了“大支部”发展党员难以做到“应到会有表决权的党员过半数”问题。
6、强化党员教学管理，充分发挥党员先锋模范作用。强化党员教学管理，是激发党组织活力，增强党组织凝聚力与提升党组织的战斗力的有效路径。一是印发***凤冈县委组织部《关于进一步加强党员教学管理的意见》(凤组发[20xx]08号)对加强党员教学管理工作提出标准，并结合凤冈县实际，进一步制定了加强非公有制经济组织党员与流动党员教学管理工作的意见(凤组发[20xx]09、12号)，强化各类党员的教学管理工作。二是各基层党(工)委普遍开展无职党员“设岗定责”工作，使无职党员无职有为，无位有责，充分发挥党员的先锋模范作用。三是继续抓好农村党员“能人”的培训工作，培养一批带领农民群众致富的“领头雁”。
三、存在的问题
1、农村党员发展不平衡。少数乡(镇)党委、村(居)发展党员工作力度不够，对入党积极分子的培养教学方式不多，导致成熟缓慢，党员队伍年龄偏大，文化偏低，女党员偏少等问题未得到明显改善。
2、非公有制经济组织发展党员力度不够。由于全县非公有制经济组织普遍存在规模小，效益不明显，业主忙于抓生产，对党建工作重要性认识不够，且党员偏少，大部分不具备建立党组织条件，向发展党员工作带来难度。
3、在外出务工经商青年中发展党员难。外出务工人员流动性强，稳定性差，确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察、谈话知道，支部会议通过等程序方面操作较难。
四、下步打算
1、进一步加强对农村党员发展工作的领导与指南，充分发挥乡镇党委书记、村居总支书记第一责任人与具体责任人的作用，加强对入党积极分子的培养教学，使其尽快成熟，为党组织输送新鲜血液，增强活力。
2、认真做好非公有制经济组织党员发展工作。采取党委派员深入基层，进行广泛的调查知道，选好“苗子”，加强培养，使其尽快成熟。对有3名以上正式党员的单位尽快成立支部，个别党员的单位可采取几个一起成立联合支部，对业主有迫切愿望的非公公司，可采取派出党建指南员与联络员的方式，帮助他们建立好党的组织，肩负起发展党员工作的职责。
3、继续加强对党务工作者的业务培训，提升业务水平。加大对各基层党(工)委分管党务工作的副书记、组织干事、政工干部与支部书记的系统培训力度，丰富其党务姿势，提升其抓好发展党员工作的能力，使发展党员工作更加规范化。
4、进一步完善入党积极分子“双给主推”制与农村党支部发展党员工作“两上两下”制，真实把一线“能人”吸收到党组织中来。
发展党员工作报告 第4篇
根据县委组织部《关于转发市委组织部<对违反发展党员工作的规定的有关问题处理情况的通报>的通知》精神，我乡党委对发展党员工作情况进行了综合、详实的调查。
现将情况报告如下：
基本情况
湾子乡党委下设13个党支部，现有党员645名，其中：正式党员617名，准备党员28名。20xx年全年计划发展党员28名，其中35岁以下党员18名，占64.3%;高中及以上文化程度25名占89.2%，生产一线党员28名占100%，少妇党员11名占39.3%，农村党员16名占57.1 %。
二、自查情况
乡党委及各党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针及六不发展的具体标准，积极、稳妥地做好发展党员工作。经过自查未发现违反发展党员工作规定的情况。
三、严肃审查、手续齐全
乡党委发展党员各项材料齐全规范。主要材料有：《入党申请书》《入党志愿书》《入党积极分子考察表》《单人思想汇报》等;主要检查入党申请书、志愿书是由本人亲笔填写;从支部确定其为入党积极分子到支部通过其为准备党员有一年以上的考察培养期;培养教学期间确定2名联系培养人，联系人按照标准按期填写考察鉴定;入党积极分子经过培训;同时确定为重点发展对象，参与支部吸收其为准备党员，准备党员转正的经党员大会研究表决;会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、参与会议的准备党员与列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;《入党志愿书》中需签名盖章的位置均有签名与盖章;准备党员准备期满时能提出书面转正申请;入党材料上填写的时间和各种记录必须一致，符合逻辑关系;入党材料一般没有涂改;入党材料按规定存入本人人事档案中(包括《入党志愿书》、入党申请书与转正申请书、自传、政审材料、外调材料。)
认真培养、严格把关
乡党委坚持以《中国共产党党章》与《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指南，认真贯彻执行“坚持要求、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针,积极响应县委组织部提出的基层组织建设年活动主题。高度重视,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施;把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教学上。年初专门召开一次研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题与制定相关措施：专门制定对培养、教学、考察、发展、转正等各个环节提出了标准,乡党委、各支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。
认真组织学习党的基本路线、基本姿势,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教学、法律法规教学,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为给党组织主推重点培养对象的依据。
强调既不允许用任何方法把不符合党员条件的人拉入党内,也不把符合条件的人拒于党外,坚持做到成熟壹个,发展壹个,真实做到从思想上入党。严格按照党章规定的党员要求来综合衡量发展对象,不降低要求,也不另立要求。在党委审批之前,指派专人对入党志愿书与有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人面对面进行谈话,作进一步的考察,然后上党委会审议与表决;把好准备党员转正关。
五、存在问题
通过此次自查，大家也清醒地看到，大家的工作离县委组织部的标准还有一定的差距，主要表今年：一是发展党员工作做得不够，发展党员数量少;二是党组织和发展对象的谈话制度还有待于完善;三是对新党员的继续教学力度不够，存在前紧后松现象。
今后，大家将卖力克服工作中存在的缺点与不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作。
发展党员工作报告 第5篇
根据***瓮安县委组织部《关于对全县发展党员工作进行检查的通知》文件标准，为进一步做好我镇党员发展工作，严格党员发展程序，保证党员质量，改善党员结构，完善党员档案管理。近日，镇党委组织人员对我镇党员发展工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、我镇党员队伍基本情况
我镇党员队伍基本情况永与镇共有27个党支部，其中：机关党支部11个，农村党支部15个、非公有制公司党支部1个。共有党员508名，其中农村党员358名，占70.4%;男党员433名，占85.2%;女党员65名，占12.8%;少数民族党员12名，占2.3%;流动党员25人，结成联谊对子6对。1990年9月以来共发展与转入党员238名，发展党员3名。
二、我镇发展党员工作情况
我镇发展党员工作情况发展近年来，我镇严格按照“十六字”方针发展党员，坚持高要求，高质量。我镇党委从贯彻党的基本路线的标准起航，坚持入党自愿，个别吸收的守则，成熟壹个，发展壹个。坚持把具有共产主义觉悟的积极分子吸收到党组织中来，把发展党员工作当成一项经常性的重要工作。每年对农村党支部发展党员纳入党建工作的重要内容，标准农村农技员，计生专干、后备干部、素质较高的能人吸收入党的组织。注重年轻化、姿势化与多元化的培养方法，两年不发展党员的党支部，镇党委纳入后进支部管理。发展党员实行公示制，对新发展的入党积极分子接受广大党员群众的监督，不经公示的积极分子一律不发展。
三、我镇发展党员工作存在的主要问题
我镇发展党员工作存在的主要问题一是农村党员发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用仍有一定差距。当前，农村党员纪律观念、大局意识、宗旨意识还相对淡薄，有的党员事不关已，高高挂起;有的党员碌碌无为，思想滞后;有的党员参与组织生活观念较淡薄。
二是党员队伍整体文化素质偏低，大部分农村党员工作能力不强;农村党员年龄结构分布不合理，多数农村老党员由于受身体条件限制，难以发挥战斗堡垒作用。
三是发展党员的难度加大，由于我镇外出务工青年较多，一定程度上加大了党员发展工作的难度，确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察、谈话知道，支部会议通过等程序方面操作较难。
四是由于分管党组织工作的领导更换，导致工作有脱节的现象。五是党员资料管理不完善，存在部分党员资料不齐全，尤其是在以前的发展的党员，有些资料已找差点。
四、下步工作打算
根据以上存在的问题，在下步工作中，我镇将严格按照党员发展的“十六字”方针，认真按照发展党员工作的步骤图，结合我镇实际，从以下几个方面做好党员发展工作：
一是坚持以邓小平理论与“三个代表”重要思想为指南，遵循“坚持要求、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机与活力，增强党在全社会的影响力与凝聚力，为巩固党的执政基础、提升党的执政能力、实现党的历史任务提供组织保证。
二是认真把握好发展党员工作的基本标准，坚持围绕中心，服务大局;坚持党员要求，严格工作程序;坚持改善结构，保持均衡发展;坚持教学引导，做好基础工作;坚持求真务实，和时俱进，保证发展党员工作的顺利进行。
三是进一步加强对农村党员发展工作的领导与指南，充分发挥乡镇党委书记、村党组织书记第一责任人的作用，加强对入党积极分子的培养教学，使其尽快成熟，为党组织输送新鲜血液，增强活力。加强党组织人员的业务培训，提升业务水平，丰富其党务姿势，提升其抓好发展党员工作的能力，使发展党员工作更加规范化。
四是加大发展党员工作力度，针对我镇煤矿资源丰富、公司多的特征，我镇将对煤矿公司务工人员中优秀青年进行重点教学，争取培养更多合格的党员。
五是加大党员培训力度，定期对入党积极分子进行党的姿势培训，对正式党员采取经常性的培训方法，和农村党员开展“三项”教学培训相结合，切实发挥基层党组织与党员维护社会稳定大局中的作用，发挥党员的先锋模范带头作用。
六是积极寻觅建立党内激励、关怀、帮扶基金与建立健全相关发放制度，进一步完善困难党员台账，积极开展慰问生活困难党员、老党员活动主题，帮助化解实际困难。
发展党员工作报告 第6篇
尊敬的某某领导：
我很遗憾自己在这个时候给企业正式提出辞职。
来到某某省某某客服中心已经接近半年了，正是在这里我最初踏上了社会，完成了自己从壹个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系与开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为出门相对远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为壹个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很卖力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我今年的状态确实已经无法胜任工作。正是思考到这些因素，我郑重给企业提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。
我真心的感谢企业领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心与帮助，很荣幸自己成为过企业的一员，我确信在企业的这段工作与学习的故事与经验将成为我一生真贵的财富。
祝企业业务蒸蒸日上，取得更大的成功!
辞职人：
某某年某某月某某日
发展党员工作报告 第7篇
尊敬的领导：
您好!
首先，我要感谢领导壹个多月来对我的培养及同事们向我的无私帮助。我们对我的信任与帮助，让我不断成长。非常令我感动与难忘的是，领导向我锻炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。
在新发现的这段工作故事，是我人生道路上中很充实的一段日子，在这里我明白了“低调做人，高调做事”的道理，这些将让我终身受益。我在领导的耐心指南下学到了很多姿势，长了很多见识，不论做事还是做人，这些真贵财富都将使我受用终身。感谢领导向我的工作机会及对我的培养，让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘!
这段日子以来，我一直以餐厅为家，尽心尽力去做好每一件事，我已对餐饮行业有了感情，感恩的心时时都在激励着我。在这里我学到了不少姿势，在这里我对服务行业有了最新的认识。
一幕幕平凡而有趣的工作与生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是兄弟，是领导也是亲人，这是我的肺腑的言。身为壹个外地人，我也曾想过在新发现长干，但是由于我单人的身体原因，我不得不离开这个集体。
希望我的离开不会向餐厅带来任何的损失与不快，毕竟我在餐厅的作用也不是很大。我对我的离开有一点舍不得，毕竟这里的每单人都让我倍感亲切!可是我有自己不得不离开的原因，余下的这段日子我会尽心尽力的做好我份内的工作，请领导放心!
“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解!最后祝我们工作愉快，同时更祝愿新发现兴旺发达，再创巅峰!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年_月_日
发展党员工作报告 第8篇
尊敬的企业领导：
您好!
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入国寿财险__企业之后，承蒙领导对我的关心、指南与信任，使我获取了很多机遇与挑战，同时也取得了一定的成绩。经过这些年的工作，我在保险领域学到了很多姿势，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我本人健康与家庭的原因，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的考虑，目前企业正进行本年的最佳收官，这是一年中最重要的阶段。而我在这个重中之重的时刻，已经不能为企业的事业献上自己的一份微薄之力，为了不因为我单人的原因而影响企业的工作安排与发展，经过深思熟虑之后我决定辞去__互动出单点负责人的工作。我了解这个决定会向企业带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
祝领导与全部同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职向企业带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够体恤我单人的实际情况，对我的申请予以思考并批准。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
发展党员工作报告 第9篇
尊敬的主任：
您好!我是环境工程师，主要负责项目，目前项目已经基本完成，在新项目还未到来的时候，为了不向企业带来麻烦我挑选在这个时候辞职，对企业是件好事。做项目一直长期在外，顾及差点家庭，今年已经影响到了家庭。主任您一直跟我讲环保行业越来越受到政府的重视，是很有发展前景的行业，待遇也会很好，相信企业也发展越来越好，这些我都了解，但是我的单人原因确实相对难以化解，因此我只能挑选割舍。正式的辞职报告已经上交到人力资源部。
此致
敬礼!
辞职人：__
20__年_月_日
发展党员工作报告 第10篇
尊敬的领导：
您好!
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于单人职业规划与一些现实因素，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的公安厅高速公路交警总队岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候给您正式提出辞职，向___管理所带来不便，深表歉意!此时我挑选离开公安厅高速公路交警总队岗位，离开朝夕相处同事与无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间思考之后才做出的艰难决定。相信在我目前的公安厅高速公路交警总队岗位上，___(改成自己公安厅高速公路交警总队岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的`辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在___工作已经_年，回首公安厅高速公路交警总队岗位工作与生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
___
发展党员工作报告 第11篇
尊敬的大队领导：
带着复杂的心情，我很遗憾的在这个时间给大队提出辞职申请。_x_12月，我以交通协管员的身份考入了榆林交警支队，并很荣幸的分配到高交大队工作，到现在，来到基层中队即将就三年了，特别感谢大队几年来对我的关爱和培养，让我成了壹个经验相对丰富的交通管理人员。回首过去，这三年时间里，我学会了很多很多东西，在工作中，我也一直勤勤恳恳，卖力的工作，也感谢领导几年来对我工作的认可，可是我作为壹个交通协管员，对自己的工资待遇与前途充满担忧。
面对当今物价飞速的上涨，仅靠我20__元左右的工资，远远无法满足生活所需，轮休班不发车时极不方便，发车呢，算上燃油费、通行费来回也就接近200元，壹个月下来所剩无几。家中经济情况也很糟糕，孩子也在幼儿园最初上学，方方面面正是用钱的时候，而我无形中成了家里的顶梁柱，没有钱，啥子事也做不成，每当在金钱困扰我的时候，我真的很自责，很伤感。当然我也想过在工作之余做点生意啥子的，可是事和愿违，我不也许每日都请假，所以也没做成啥子生意。作为一名，大家的身份可以说是临时工，工资待遇跟不上，前途更是一片渺茫。近年来，新闻媒体对交管工作的负面报道也很多，动不动就拿当挡箭牌，让人看了真的不敢放手去干，上班期间除了巡查就是上网睡觉，总认为这种日子不是我想要的。
为了家庭，我这点可怜的工资已经不能满足生活，我不想家中的妻儿把我看成无能的人，经过几天几夜的琢磨，我决定在其他岗位上放手一搏，可能外面的世界会让我的生活更充实。
说实话，我特别喜爱交通管理这份工作，穿着警服，头顶国徽，为人民服务，我深感荣幸，但是生活总是现实的残酷的，我必须得坦然面对我的现实情况，希望我的辞职不会向中队与大队带来任何伤害，无论以后怎样，我都永远记得在中队的时光与和我一起同甘共苦的各位朋友。
此致
敬礼
辞职人： ___
20__年_月_日
发展党员工作报告 第12篇
尊敬的企业领导您好!
由于本人自身原因，经过慎重思考之后特此提出申请：我自愿申请辞去在南京水杯子企业一切职务，敬请批准。
在水杯子企业近三年的时间里，我有幸得到了企业领导及同事们的倾心指南及热情帮助，在各方面的能力都有所提升。我特别珍惜在企业的这段故事，也很荣幸自己成为过水杯子的一员。
最后，我还是再次感谢帮助过我的领导与同事们，为我的辞职向企业带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝身体健康，事业顺心。并祝企业事业蓬勃发展。
徐_
20__-12-16
发展党员工作报告 第13篇
尊敬的领导：
您好!
首先，我想感谢__向我的工作机会，感谢在__工作的时光。我对这真贵的时光充满着感情。
进入__是我第一份正式的工作，从20__年_月进入企业，至今已经一年有余，一直还记得开始面试，复试，实习的点点滴滴。正是这一年多的时间，让我完成了从壹个学生到壹个社会人的转变，正是这一年多的时间，让我学到了太多终身受益的姿势，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这一年多的时间里，我真实快速成长与成熟起来。同时，也正是因为这是成长的一年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真实学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。
辞职人：__
20__年__月__日
发展党员工作报告 第14篇
尊敬的杨主任及曹班长：
抱着愧疚与歉意之情写下这份辞职申请书，由此向工序生产工作带来的不便还需请您原谅谅解。
因生于北方，属外地员工，稍微出现水土不服现象向身体带来了些许影响;况且在工作中逐渐感觉自己所学有限，想回到家乡继续深造学习。
兹于以上原因特给您提出辞职申请。望您理解同意。定于八月二十号正式离职回家。
真心祝愿企业在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。再次感谢。
此致
敬礼!
辞职申请人：
日期：
发展党员工作报告 第15篇
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。今年医院的发展需要我们竭尽全力，今年由于我的一些单人原因的影响，无法为企业做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因单人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在某年某月某某日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间向予我的信任与支持，并祝全部同事与兄弟们在工作与活动主题中取得更大的`成绩与收益!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月_日
发展党员工作报告 第16篇
尊敬的领导：
自20__年1月29日来到红河州公安局交警支队车管所，我已经工作近一年半了。从壹个初出校园锋芒毕露的不懂事孩子迅速成长为壹个实事求是的社会服务工作者。
我在监调科里主要从事的工作是互联网、电话服务，这是壹个很锻炼人的工作，需要对业务的掌握、法律法规的熟悉，才能很好地为驾驶员兄弟解答。学习期间我得到了许多同事的耐心讲解，棘手问题通过有效的沟通变得迎刃而解。工作让我学会了表达、沟通、协调、克服胆怯等许多能力。我一年多的成长中，离不开同事的帮助。在此，我由衷地感谢我的同事。
由于我单人考试原因，现须给所领导提出辞职申请，以保证充分的时间与专注的精力来投入考试复习，此次辞职是经过我仿佛考虑后的慎重决定，望能得到领导的理解和批准。
最后，感谢车管所向予我人生阶段的锻炼机会，感谢领导的信任，感谢同事的包容。祝车管所的明天更美好，我的同事们身体健康，工作顺意!
此致
敬礼!
申请人：___
20__年_月_日
发展党员工作报告 第17篇
尊敬的主管：
您好!
在贵餐厅工作一年中，我学到了特别多姿势，餐厅的营业状态也是一直表现良好态势。特别感激贵企业向予了我这样的机会在良好的环境工作与学习。虽然在企业里基础的业务姿势及专业姿势已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。
我经过再三思考，决定辞职，企业的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在企业自我提高及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下也许很难。我自己也意识到了自己个性倾于内给，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于企业培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在卖力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没啥子突破，思考了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
企业业务部近期人员变动较大，因此交接工作也许需要壹个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间可能相对紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能向予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不容挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用介绍。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望企业的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
发展党员工作报告 第18篇
尊敬的领导：
我很遗憾地给企业正式提出辞职，我将于近期离开企业去寻求新的职业生涯的规划与发展。
我很感激企业能够向我壹个机会让我来到这个著名的IT软件企业进行学习。企业良好的规章制度，平等的人际关系，轻松愉快的工作氛围一度让我有着找到了依靠的感觉，让我能够在这里开心的工作和学习。同时也感谢项目领导您过去一年对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。我会在以后的工作中铭记您的教诲，更好地去工作。
可是由于工作上的毫无成熟感以及职场上的碌碌无为，以及IT是壹个技术性很强的行业，我不希望自己被时代所淘汰。所以我想从事一些更有挑战性的工作。今年正好有壹个符合我标准的企业，所以我挑选了辞职。希望能够得到领导的批准。
能为企业效力的日子不多了，但是我会尽力做好自己的份内工作，并预备好一些工作文档，以便接替我工作的同事能够最快地适应这份工作。想起马上离开这家企业以及离开这些一起同甘共苦的同事，想起过去一年您们对我的照顾，我在此表示感谢。衷心祝愿企业业务蒸蒸日上，兄弟们工作顺利。
申请人：
申请日期：
发展党员工作报告 第19篇
企业人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去今年的工作，请上级领导批准。
企业的公司文化感化了我，我对企业是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回企业就职。
感谢企业领导与同事在工作中对我的.关心与支持，并祝企业兴隆。
辞职人：
发展党员工作报告 第20篇
近壹个时期以来，营销中心在企业的指南下，开展了华中区域市场启动与推广、市场网络的建设、各区级批发单位的开发、部分终端客户的维护等工作。现将*个月来，营销中心阶段工作所取的成绩、
所存在的问题，作一简单的总结，并对营销中心下一步工作的开展提几点看法。
一言以蔽之，三句话：成绩是客观的，问题是存在的，总体上营销中心是在给前稳定发展的。
一、“5个一”的成绩客观存在
1.启动、建设并巩固了一张综合行销所必需的分级营销网络体系
华中区域市场现有医药流通参加商(商业企业或个体经营者)超过家，通过深入实际的调查和沟通，大家按照这些商业渠道的规模实力、资金信誉、品种结构、经营方给，将这些商业渠道进行了
A、B、C分类管理，其中A类主要侧重于大流通批发;B类为二批与临床纯销户;C类为终端开发者。在这些客户中，大家直接或间接和之建立了货、款业务关系的近家;渠道客户掌控力为80%。
大家所拥有的这些渠道资源，为提升产品的市场普及率、占有率、迅速占领华中区域这一重点市场，提供了扎实的营销网络保证，这一点正是竞品公司所看重的。
2.培养并建立了一支熟悉业务运作步骤而且比较稳定的行销团队。
目前，营销中心在营销总监的总体规划下，共有业务人员@人，管理人员@人，后勤人员@人。各人员述职时间、行销故事参差不同，经过部门多次系统地培训与实际工作的历练后，各人员已完全熟
悉了本岗位甚至相关岗位的业务运作的相关步骤。
对业务人员，营销中心按业务对象与业务层次进行了层级划分，共分为终端业务员、区域主管与片区经理三个层级，各层级之间分工协作，既突出了业务工作的重点，又防止了市场出现空白与漏洞，
体现勒协作与互补的初衷。
这支营销队伍，工作虽然繁琐与辛苦，却有着坚定的为营销中心尽职尽责与为客户贴心服务的思想与行为。你们是华中区域市场运作的生力军，是能够顺利启动华中区域市场并进行深度分销的人力
资源保证。
大家起步虽晚，但大家要跑在前面!
发展党员工作报告 第21篇
尊敬的局长：
您好!经过慎重思考，我决定辞职。
大学毕业后我就进了民与邮政局最初了我人生中的第一份工作，在这不足一年的时间里我的确学到了不少东西。邮政储蓄是一份极能锻炼人的耐心与改变人性格的工作，特别感激领导向予我这样的锻炼机会。但储蓄前台不是我来邮政公司的目的。我明白局长是想让我在前台多知道一下邮政的具体工作，从而更知道邮政这个公司，进而写出更有质量的东西。但我的年华是不要虚度的。我的观念是：人需要不断地发展、进步、完善。在民与县城找一本像样的计算机教程都难，更别说其他职业培训，这满足不了我不断学习的需要。虽然我一直在卖力改变自己，卖力适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但是我不能不能认，我在这里过得很空虚，思考了很久，确定了需要变换环境来磨砺自己。另外，我家在山西忻州，爹娘身体一直都不好，妈妈前些日子刚做手术，他们需要我在他们身边，这也是我提出辞职的壹个原因。
也许交接工作需要壹个时期。我的劳动合同于本月31日结束，我希望在这个月内能完成工作交接。
感谢局领导与同事在工作中与生活中对我的关心与支持，非常是春节期间，是同事的关心与帮助使我度过了那段非常想家的日子，使我暂时放下想家的念头投入到工作中。当然，无论我走到哪里，我都不人忘记我曾经是名邮政人，我一定会为邮政做力所能及的事情。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的`职，做好应该做的事。另外，希望领导不容挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用介绍。最后，祝大家民与邮政的业绩越做越好，大家的邮政团队越来越强。望领导批准我的申请，并请协助我办理相关离职手续。
此致
敬礼
申请人：___
日期：___
发展党员工作报告 第22篇
20xx年上半年，办公室在省局党组的正确领导下，在各市局、省局各处室与直属单位的大力支持下，紧紧围绕省局中心工作，不断强化“精心、精细、精准、精益求精”的质监文化理念，团结拼搏，扎实工作，积极发挥参谋助手作用，认真履行全面协调服务职能，较好地完成了上半年各项工作任务。
一、着力加强规范化管理。办公室作为省局机关的中枢部门，始终注重加强制度建设，有效提升了机关工作的制度化、规范化水平。一是组织开展了步骤梳理工作。对办公室各项工作步骤进行了认真梳理与优化，制定了严格的工作质量要求，制作了工作步骤图，明确了每个岗位的职责标准，确保事事有人管、人人有责任、工作有落实，使我们进一步增强了工作责任心，工作质量与效率得到显著提高。二是制定完善了相关工作制度。根据形势发展与工作需要，有针对性地制定了《山东省质监系统信访工作实施办法》、《山东省质量技术监督局印章运用管理规定》与《山东省质量技术监督局计算机信息系统与信息设备安全保密管理暂行规定》等制度，健全优化了工作机制，提高了机关规范化管理水平。三是认真落实了工作情况通报制度。定期召开机关全体人员大会通报近期工作情况，重大工作活动主题结束后及时通过会议通报情况，节假日结束后立即召开节日安全情况通报会，形成了良好工作机制，确保了信息畅通，促进了工作探讨，有效地推动了工作落实。
二、积极推进行政质量管理服务体系建设。为进一步推动省局行政管理工作的现代化、制度化、要求化与规范化，建立先进的行政质量管理服务体系及运行机制，构建以服务公众为核心的管理文化，促进行政效能与服务质量的综合提高, 在省局组织开展了ISO9001质量管理体系与行政服务要求体系为一体的行政质量管理服务体系建设工作。一是加强组织领导。成立了以局长任组长的领导小组，健全了工作机构，省局党组会与办公会先后3次听取工作汇报。二是科学构建体系。将ISO9001质量管理体系、行政服务要求体系和质监行政管理服务实际有机结合，将行政管理服务体系和绩效考核有效融合，突出“综合性、兼容性、适用性、可操作性”。三是积极开展体系文件编制工作。共收集整理、起草编写各类文件、要求共计750个。其中指南性文件237个、管理服务通用基础要求31个、管理服务提供要求349个、管理服务保障要求131个。制定了《行政质量管理服务体系指导》地方要求与7个有关体系建设方面的规范性文件。四是认真组织专家评审。组织专家审查会，对体系文件进行了综合审查，专家们对我局体系建设工作向予了充分肯定与高度评测，并提出了真贵意见。五是着力抓好体系试运行工作。6月19日体系文件提交局长办公会审议通过，自7月1日起在省局组织开展体系的试运行工作。
三、认真组织部署绩效考核工作。现在我局被省纪委确定为省直部门政府绩效考核工作试点单位，为了切实抓好省局绩效考核工作，先后制定下发了《关于印发〈山东省质监局绩效考核办法(试行)〉的通知》、《山东省质量技术监督局关于对各市质监局进行绩效考核的指南意见》等文件，配套出台了《关于印发〈年度重点工作考核实施细则(试行)〉等六个细则的通知》，形成了省局绩效考核“一办法六细则”的制度体系。为了搞好考核的具体组织实施专门下发了《关于进行20xx年度绩效考核有关工作的通知》，组织各单位和省局签订了目标责任书工作，制定并集合了处室与直属单位的《年度重点工作量化分值表》，在内网专题专栏中制作了20xx年度绩效考核专题，并每月发布各单位工作自查报告，确保绩效考核工作顺利开展。
四、严谨细致地做好文秘工作。坚持高要求、严标准，积极主动地认真做好全面文稿撰写与文件办理工作。一是高质量做好文稿起草工作。上半年办公室共牵头或参加撰写、整理各类全面文稿30余篇，起草撰写《山东史志》质监部分、省局班子述职报告，省局领导在质量管理体系建设动员大会上的讲话等，集合整理了省局帮扶菏泽市局的意见措施、省局服务经济发展有关材料，制定印发省局开展风险排查整治活动主题的实施方案等，保质保量地完成了工作任务。二是严格规范公文管理。严格执行公文办理程序，落实文件流转登记制度，及时清理OA系统积压文件，上半年共处理各类文件8500余件，收发信件11716件，给省委省政府办公厅清退20xx年机密级以上的文电130件，确保文件办理有序、运转高效、落实到位，做到不误时、不误事，提升了办文质量与效率。三是切实做好保密档案工作。按照全省保密工作会议标准，召开了省局机关保密工作会议，传达学习了省委与总局保密工作会议精神。印发了《山东省质量技术监督局计算机信息系统与信息设备安全保密管理暂行规定》，切实加强计算机信息系统与信息设备的安全保密管理，提升计算机运用人员的安全与保密意识。四是认真完成两会提案工作。积极协调省局有关部门在规定期限内完成省十一届人大五次会议代表提议与省政协十届五次会议委员提案的回应办理工作，参加并圆满完成了省政协十届五次会议提案组文秘小组的工作。
五、积极做好宣传信息工作。上半年在省局党组的正确领导下，按照“抓质量、保安全、促发展、强质检”的标准，结合质监工作实际，综合深入地开展了新闻宣传报道、网站信息发布与政务信息报送工作，有效促进了质监工作开展。一是加大了重点工作宣传力度。下发了《全省质监系统20xx年宣传工作重点》，对全省系统宣传工作进行安排部署，以贯彻落实国务院《质量发展纲要》与“质量兴省”工作宣传为主线，突出加强了对“第三届省长质量奖”、“质量安全风险排查整治”等重点工作的宣传;二是加大了对专项与特色工作的宣传力度。对现在上半年开展的“‘质检利剑’酒类执法打假暨农资执法打假专项行动”、“食品安全宣传周”等重大活动主题进行了集中宣传;上半年全省系统在各级媒体共刊发各类稿件1.2万余篇。其中新华社刊发全国电讯通稿2篇，《中央电视台》播报2篇(次)，《中国质量报》刊发重要稿件6篇，《大众日报》3篇，刊发1个专版，《山东电视台》新闻联播播报8篇(次)。三是加大了政务信息工作的报送力度。据统计，现在上半年，共给省委、省政府与国家质检总局报送政务信息350余条，完成重要信息约稿15篇，提升了政务信息报送的质量，保持了政务信息工作的良好势头。和此同时，还认真做好了文登度量衡展览馆的建设工作，目前已经所有竣工。
六、加强了政务督查工作。上半年，办公室紧紧围绕省局开展的贯彻实施《质量发展纲要》、大力推进依法行政、综合开展质量安全风险研判等重点工作进行督查督办，及时调度，督促落实。现在年初省政府印发了《山东省人民政府关于用产品质量要求化与认证推进产业优化更新的意见》后，省局立即召开办公会议专题研究了贯彻落实措施，办公室及时督促各部门与单位制定分解措施并印发执行，有效促进了意见的落实。按照总局工作部署标准与省局领导的指示，办公室及时制定下发质量安全风险排查治理的通知与活动主题方案，组织召开了省局质量安全风险研判工作会议，编印了工作资料，推动了全省系统质量安全风险研判工作的深入开展。为了进一步修改完善代省政府起草的《山东省人民政府贯彻国务院<质量发展纲要(20xx-20xx年)>实施质量强省SLG的意见》，按照省局领导的指示标准，办公室认真筹划制定了征求意见座谈会的方案，在青岛、威海、泰安分别召开座谈会，广泛征求了公司、各市与县质监局等相关人员的意见提议，推动了纲要的进一步宣贯与落实。上半年共收到省领导批办件18件，印发督办通知13份，所有按时进行了办理反馈，促进了工作落实。
七、扎实做好应急管理工作。一是认真做好值班工作。及时安排好机关日常值班、节假日值班，完成全省系统节日情况集合工作并组织召开节日情况通报会。二是积极做好信访工作。制定了《山东省质监局领导干部接访制度》、《山东省质监系统信访工作实施办法》，促进省局信访的制度化、规范化，上半年处理回复信访信件130余件。三是突出抓好应急处置工作。重点抓了 “两节”“两会”期间的信访工作与群体上访事件的应急处理，督促指南济南市质监局妥善处理了重汽产品用户关于产品质量纠纷上访的群体事件，确保全省质监系统的安全稳定。完成了国家质检总局部署的“关于在质检系统开展矛盾纠纷排查解决活动主题”的工作。
八、统筹抓好会议活动主题与公务接待的组织保障工作。上半年按照“精心、精细、精准、精益求精”的标准，充分发挥组织协调作用，统筹做好会议组织、领导活动主题与公务接待的服务保障工作。较好地完成做好全省质量技术监督工作会议、第3届省长质量奖颁奖大会等会议的组织保障工作。严格按省局会议制度标准做好14次省局党组会议、14次局长办公会、5次专题会议的会务工作，确保了会议质量与效果。统筹组织安排领导会议活动主题225人次，办理干部请销假77人次，确保工作有序开展。认真做好总局蒲长城、魏传忠副局长视察山东与天津、河南、新疆质监局等单位赴山东参观考察的接待服务工作。
九、卖力提升机关后勤保障水平。较好地完成了机关后勤保障工作, 合理安排办公用品的采购、发放及运用，及时调整、升级办公设备，确保机关日常工作良好运行。协助机关服务中心做好了全省质检系统节能减排、公车治理等工作，上报了省局机关“”期间节能减排工作措施，完成了公有可售住房的分配工作并积极进行售购工作。认真抓好机关办公软件正版化工作，圆满完成了省政府部署的工作任务。整理编印了《山东省质监系统20xx年基本数据》，对全省质监系统各项工作进行了量化统计，为领导决策提供参考依据。根据财务制度进行财务审核报销、核算、各类报表报送与月底结账等日常工作，为局机关各处室提供顺畅、优质服务。每月帮助各处室及时掌握与知道业务经费支出内容与进度，督促各处室做好预算执行工作。
上半年，大家按照省局的总体部署，较圆满地完成了各项工作任务。但是大家也清醒地认识到，对照新的形势与任务、对照省局领导的标准，还存在许多问题和不足，如工作主动性还不够强，主动考虑、超前谋划的意识还有待于加强;忙于事务性工作多，对工作深入解析、风险研判较少;深入基层调研少，有时对基层情况与综合工作情况掌握不够等。下一步大家将采取有力措施，认真加以研究化解。
下半年，大家将按照省局全年工作的部署与标准，进一步优化工作机制、注重在提升管理水平、提高能力素质、增强全面协调与服务保障能力上下功夫，注重统筹各方力量，积极形成工作合力，有效推动工作落实，确保完成全年各项目标任务。
发展党员工作报告 第23篇
第一段：写出辞职的心理，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的思考，我打算辞掉目前所从事的职位，或者：因家中变故，我打算申请辞去我今年的工作。因此整个第一段可以这么写：
经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在企业所担任的职位，我了解这对于您来说，是特别难以作决定的事情。
第二段：介绍您自己思考的辞职的时间(尽管您提出辞职经企业同意后，企业的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。例如：我思考在此辞呈递交的后的2—4周内离开企业，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新手进行入职>培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职相对适合，不妨向我个提议或尽早告诉我。
第三段：介绍您在这个企业里的经验积累，尽也许地去赞扬企业对您的栽培(不论您有多么大的委屈与气愤，都不应该在>辞职信里表露)。例如：
我特别重视我在“__企业”内的这段故事，也很荣幸自己成为过“__企业”的一员，我确信我在“__企业”里的这段故事与经验，将为我今后的职业发展带来特别大的利益。
最后，请务必运用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
发展党员工作报告 第24篇
尊敬的教学组领导：
首先，特别感谢领导对我的信任、支持与关心!由于本人本身就已经是残疾人，加上今年体弱多病，目前大脑趋于逐渐萎缩，记忆力衰退，视力急竭下降。一给做事充满激情、力求认真、严谨的我，今年虽想尽职尽责，还是出现丢三落四的点滴小事。我感到惭愧、内疚。已经好几次给相关领导、老师道歉!事实介绍，随着年龄的增长，我已经日趋精力不足，无法担当学校教导主任这项工作!为避免由于我单人影响学校的整体工作，铸成大错!因此我特此提出辞去学校教导主任的申请，去做一名普通的教师，祈望领导理解和同意!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
发展党员工作报告 第25篇
尊敬的各位领导：
您好!
首先感谢______能提供向我这样壹个就业机会。感谢各位领导与同事们对我的栽培与关爱，使我学会了很多工作姿势与做人的哲理。对此，我对______的各位领导与同仁表示深切的感谢。
在这段珍贵的工作期间，我时刻牢记本岗职责，兢兢业业，恪守本岗，积极主动的做好自己的本质工作，卖力提升自己的职业素质。不幸的是，由于不习惯的长久站立，使我的身体受到损伤。近来发觉脚足发痛，腿部酸麻，使我深感恐惧，心生不安。致使我不能全身心的投入工作，坚持本岗。为了不影响工作，不影响企业员工形象。望企业领导察员工之苦衷、怜员工之疲疾，今提请辞职调养。(坚持工作到____年1月31日)
望企业各位领导，组织思考!
此致
敬礼
员工：______
20____年____月____日